Vorschläge zur Verbesserung des Rollenspiels in der Organisation
Eine Veränderung die stattfinden muss ist das man sich untereinander Vertrauen kann. Wenn man dies nicht kann, kann leider kein LSPD funktionieren und da ist es egal wie gut oder wie schlecht der Leader ist.
Ebenso sollte jeder im LSPD das Recht haben auch mal Kritik äußern zu können. Bisher wurde mit Kritik sehr bedenklich umgegangen. Ich möchte Sie hervorheben, da die Mitarbeiter ja zu frieden sein sollen.
Dabei ist zu sagen das ich nicht meine Kritik am Rang den man bekommt. Mir geht's es hierbei zum Beispiel darum wenn ich was entscheiden sollte das mir auch ruhig ein Officer I mir offen seine Meinung sagen kann.
Ebenso sollte die Rücksichtnahme auf andere Mitglieder der Organisation verbessert werden. Personen die keine Rücksicht auf andere nehmen können haben meines Erachtens nichts in einer Staatsorganisation zu suchen. Ich weiß viele sehen das jetzt als "Spaßverderben" aber grade im LSPD sollte die Rücksichtnahme selbstverständlich sein.
Auf Gangs eingehen
Ich möchte dafür sorgen, dass es wieder zu echtem und authentischem Roleplay kommt. Zumindest wenn die Gangs oder Familien sich das wünschen. Zum Beispiel wenn die Bloods gerne ein Ammunation putzen wollen wer sind wir sie aufzuhalten.
Interne Kommunikation
Gemeinsam mit der gesamten Leaderschaft und den Abteilungsleitern möchte ich ein System entwickeln, dass kein Anliegen irgendwo auf der Strecke bleibt. Dies soll die Interne Kommunikation stärken aber auch das miteinander verbessern.
Events
Ich strebe die regelmäßige Eventteilnahme an sowie Events für Zivilisten. Da grade letzteres das Miteinander auf der Insel stark verbessern kann. In diesem Zuge kann auch die Zusammenarbeite zwischen den einzelnen Staatsorganisationen gestärkt werden. In meinen Augen wird auch hier eine Verbesserung benötigt. Außerdem möchte ich Events allgemein attraktiver machen und ihre Teilnahme nochmal extra belohnen.
